Unngå sjarmfellen
Tips for å unngå å bli sjarmert på jobbintervjuer.
At du blir sjarmert av en jobbkandidat, betyr imidlertid ikke nødvendigvis at dette er den beste kandidaten.
De lærde strides rett som det er om hva som er de beste fremgangsmåtene for rekruttering. Når du skal ansette noen, er det imidlertid lett å bli påvirket av følelser. Ingrid Tollgerdt-Andersson, en dame med doktorgrad
i økonomisk psykologi, har intervjuet 12 toppsjefer, og de forteller at de underveis i et intervju lar seg påvirke av følgende:
- Kroppsspråk: At personen utstråler åpenhet og energi.
- Ansiktsuttrykk: Et smil leder til nok et smil. Øyenkontakt er avgjørende.
- Stemme: En avslappet stemme oppfattes som behagelig.
- Interesse og omdømme: Et personlig engasjement.
At du blir sjarmert, betyr imidlertid ikke nødvendigvis at dette er den beste kandidaten. Ingrid Tollgerdt-Andersson gir i det svenske magasinet
Chef en lang rekke råd om hvordan du kan unngå å gå i sjarmfellen når du skal ansette folk. Her er noen av dem:
- Vær deg bevisst at objektivitet ikke finnes. Du vil bli påvirket av kandidatens personlighet, oppførsel og utseende. Valget ditt blir aldri helt rasjonelt.
- Tenk på speileffekten. Tenk på at den personen du har foran deg forsøker å tilpasse seg deg og det du utstråler med din personlighet.
- Se opp for store egoer. Se opp for folk som er ekstremt selvsentrerte og som bare snakker om seg selv i positive vendinger og sier at de kan alt. Seriøse kandidater snakker om hva de kan og hva de ikke kan, og viser
et helhetsbilde av seg selv. De våger også å vise fram sine svakheter.
- Flere ser mer. Sørg for at flere personer i ulike roller i selskapet møter kandidaten, for eksempel kommende kolleger, nærmeste sjef og en overordnet sjef. Vei inntrykkene. Ulike personer observerer ulike ting.
Kilde: Ukeavisen Ledelse
Publisert: 13. desember 2011